GERENCIA REGIONA DE DESARROLLO SOCIAL
DATOS PERSONALES
Abog. AVENDAÑO PANDO, Rita Elena
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ARTICULO 66º.- De la Gerencia Regional de Desarrollo Social
La Gerencia Regional de Desarrollo Social está encargada de conducir las acciones especificas regionales en materia de educación, cultura, ciencia y tecnología, recreación, deportes, salud, vivienda, trabajo, promoción del empleo, pequeña y microempresa, población, saneamiento, desarrollo social, e igualdad de oportunidades.
La Gerencia Regional de Desarrollo Social depende de la Gerencia General Regional y está a cargo de un Gerente Regional, quien es designado por el Presidente Regional a propuesta del Gerente General Regional. Tiene las funciones siguientes:
ARTICULO 67°.- Son funciones de la Gerencia Regional de Desarrollo Social:
a) Planificar, dirigir coordinar, supervisar y evaluar las actividades de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
b) Supervisar y evaluar las acciones de las Direcciones Regionales y Sub Gerencias Regionales a su cargo para dar cumplimiento a los planes, programas y acuerdos de su competencia.
c) Participar en el Comité de Coordinación Gerencial convocado por la Presidencia Regional.
d) Ejecutar los recursos financieros, bienes y activos, capacidades humanas, necesarios para la Gestión Gerencial.
e) Participar en las Sesiones del Consejo Regional a las que sea convocado.
f) Proponer normas bajo las cuales se desarrollen las actividades de la Gerencia.
g) Presentar y brindar información oportuna sobre los proyectos y programas que desarrolla la Gerencia.
h) Presentar informes a la Gerencia General Regional, sobre las gestiones que desarrolla.
i) Participar en la formulación del Plan de Desarrollo Regional Concertado, Presupuesto Institucional, el Programa Anual de Inversiones y Programa de Competitividad.
j) Supervisar y controlar los avances de la ejecución de los planes operativos de las Sub Gerencias a su cargo, aplicando en casos de deficiencias las medidas correctivas para el logro de los objetivos y metas institucionales.
k) Proponer procedimientos de Simplificación Administrativa que alivien cargas y obligaciones burocráticas, además de programas de modernización de la gestión pública para ser aplicados en las Direcciones Regionales sectoriales a su cargo.
l) Utilizar técnicas estadísticas para establecer, controlar y verificar la capacidad de los procesos y las características de los servicios a su cargo.
m) Proponer procedimientos para mejorar la gestión de los servicios que presta a la sociedad o Gobierno Regional.
n) Proponer procedimientos para modernizar la gestión de su Unidad Orgánica.
o) Definir indicadores de gestión que permitan evaluar el avance que se logre en el desempeño de la Unidad Orgánica, así como efectuar su seguimiento y, en función a dichos resultados reevaluar y proponer modificaciones a los objetivos, políticas y estrategias establecidas si fuera necesario.
p) Otras que le encargue el Gerente General Regional.
ARTICULO 68º.- Órganos de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
La Gerencia Regional de Desarrollo Social, para el cumplimiento de sus funciones, tiene la estructura siguiente:
a) Sub Gerencia de Desarrollo Social e Igualdad de Oportunidades.
b) Sub Gerencia de Desarrollo Humano.
c) Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
d) Dirección Regional de Educación.
e) Dirección Regional de Salud.
f) Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento.